Make training feel real.
Wir erstellen Social-Media-Feeds, Messenger-Verläufe, E-Mail-Postfächer, Webseiten sowie Audio und Video für Ihre Übungen. So erlebt Ihr Team kritische Situationen, prüft Informationen und erprobt seine Reaktionen.
Auf ein Datenleck reagierenX · Mit Zugang · Demo öffnenFür Beratungen, Trainer und Unternehmen: individuell erstellte Medien für Krisenübungen, Sicherheitstrainings und Awareness-Schulungen.
Webseiten und Audio sind frei zugänglich. Die Social-Media-, Chat- und E-Mail-Demos öffnen Sie mit dem zugesandten Zugang. Ohne Zugang ausprobieren
Erkunden Sie realistische Trainingssituationen: vom Datenleck bis zum Zahlungsbetrug. Die fiktiven Beispiele zeigen, wie digitale Medien Ihr Szenario erlebbar machen.
Ein öffentlicher Beitrag, eine Nachricht im Gruppenchat oder eine vermeintlich offizielle Meldung: Wählen Sie die Medien, mit denen Ihr Team arbeiten soll. Jedes Format entsteht für Ihre Übungslage und lässt sich mit weiteren Medien kombinieren.
Einsatzideen ansehen
Öffentliche Kurzbeiträge machen Kritik, Gerüchte und erste Reaktionen in Ihrer Übung sichtbar.
In der Demo: Nach einem Datenleck fordert eine aufgebrachte Kundin eine Antwort.
Mit BesucherzugangBeiträge und Kommentare zeigen, wie Menschen über Ihr Unternehmen diskutieren und sich in einer Gruppe zusammenschließen.
In der Demo: Nach einem Brand treffen in einer Anwohnergruppe Sorgen, Gerüchte und eine Drohung aufeinander.
Mit BesucherzugangIn thematischen Communities werden Erfahrungen geteilt und Vorwürfe diskutiert. Beiträge und Antworten zeigen unterschiedliche Sichtweisen auf Ihr Unternehmen.
In der Demo: Ein angebliches HR-Schreiben über Stellenabbau verunsichert Beschäftigte.
Mit BesucherzugangNachrichten und Chatverläufe bringen interne Abstimmungen und dringende Anfragen in Ihre Übung.
In der Demo: Eine neue Nummer verlangt im Namen des CFO eine dringende Zahlung.
Mit BesucherzugangFiktive E-Mails und Anhänge bringen Kundenanfragen, interne Anweisungen und verdächtige Nachrichten in Ihr Training.
In der Demo: Eine Lieferantenrechnung über 47.600 Euro soll plötzlich auf ein anderes Konto bezahlt werden.
Mit BesucherzugangNachrichten- und Unternehmensseiten geben Ihrer Übung einen sichtbaren Kontext. Nachgeahmte Meldungen können auch Teil eines Awareness-Trainings sein.
In der Demo: Ein Bericht über einen Cyberangriff und eine nachgeahmte Seite zur Bestätigung von Kundendaten.
Frei zugänglichDurchsagen, Anrufe und Sprachnachrichten bringen Stimmen und akustische Hinweise in Ihr Training.
In der Demo: Eine Branddurchsage, eine CFO-Sprachnachricht und eine Unternehmensstellungnahme zum Anhören.
Frei zugänglichDie Beispiele spielen in der erfundenen Unternehmenswelt von VELTARIS. Inhalte und Rollen sind fiktiv und dienen ausschließlich abgestimmten Trainings. Das gilt auch für Audio- und Deepfake-Szenarien. Ihre eigene Übungslage und die gewünschten Funktionen bestimmen die Umsetzung.
Ein fiktiver Nachrichtenclip kann eine neue Entwicklung in Ihrem Szenario vermitteln. Das geschützte englische Beispiel verbindet Video, Meldung und Transkript.
Auch bei Deepfake-Szenarien werden Inhalt und Trainingszweck vor der Produktion abgestimmt.
Wählen Sie eine Einsatzidee. Bild und Trainingsaufgabe zeigen, wie Sie die Übungsmedien nutzen können.
Nutzen Sie einen Beitrag als kurzen Übungsimpuls oder verbinden Sie mehrere Medien zu einem Szenario. Inhalte und Aufgaben werden auf Ihre Zielgruppe und Ihre Lernziele abgestimmt.
Für ein einzelnes Szenario oder wiederkehrende Trainings erhalten Sie fiktive Medien passend zu Ihrer Übungslage, Zielgruppe und Aufgabe.
Inhalte und Rollen passen zu Ihrem Szenario. Ihr Team arbeitet an den Fragen und Entscheidungen, die Sie in Ihrer Übung behandeln möchten.
Je nach Format öffnen Teilnehmende Beiträge, lesen Kommentare oder wechseln zwischen Ansichten. So arbeiten sie direkt mit den Informationen der Übung.
Sie bestimmen, welche Informationen die Teilnehmenden erhalten und wann Sie die Medien einsetzen. Inhalt und Umfang passen zu Ihrer Übungsplanung.
Ein X-Beitrag zum Datenleck, ein Nachrichtenbericht über den Cyberangriff und eine nachgeahmte Kundenhilfeseite: Diese drei Demos zeigen denselben Vorfall aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
Für Ihre eigene Übung lassen sich Medien inhaltlich aufeinander abstimmen. Sie planen den Ablauf und bestimmen, wann die Teilnehmenden welche Informationen erhalten.
Training besprechenSie beschreiben Ihre Übungslage, die Zielgruppe und das Trainingsziel. Eine erste Idee genügt.
Gemeinsam klären wir Inhalte, gewünschte Funktionen und Umfang der Übungsmedien.
Sie erhalten die individuell erstellten Medien für den vereinbarten Einsatz in Ihrer Übung.
Beschreiben Sie kurz Ihre Übungslage und wer teilnehmen soll. Falls Medien oder Umfang noch offen sind, genügt eine erste Idee.
Für einen Demo-Zugang nennen Sie einfach das gewünschte Format, zum Beispiel „Zugang zur Messenger-Demo“.
Oder direkt per E-Mail:
chr.baeck@baeck-solutions.de
E-Mail-Adresse und Nachricht sind Pflichtfelder.
Ihre Angaben werden verwendet, um Ihre Anfrage zu beantworten. Hinweise zum Umgang mit Ihren Daten finden Sie in der Datenschutzerklärung.
Bild vergrößernMit Beiträgen, Nachrichtenmeldungen und Audioeinspielungen übt Ihr Team, widersprüchliche Informationen einzuordnen und die erste Reaktion abzustimmen.
Formulieren Sie eine erste öffentliche Antwort. Trennen Sie bestätigte Informationen von offenen Fragen und nennen Sie den nächsten Schritt.
X-Demo öffnen und den Beitrag von Nora lesen. Öffnen Sie die Antworten und formulieren Sie eine lokale Reaktion.
Fiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild vergrößernTeilnehmende prüfen eine nachgeahmte Unternehmensseite oder eine dringende Anfrage. Sie untersuchen die Herkunft und nutzen bei Verdacht den vorgesehenen Meldeweg.
Prüfen Sie Herkunft und Aufforderung. Besprechen Sie, welche Merkmale Vertrauen erzeugen und welche eine unabhängige Prüfung erfordern.
„Demo-Daten einsetzen“ und „Daten bestätigen (Demo)“ wählen. Anschließend die drei Täuschungsmerkmale lesen.
Fiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild vergrößernIhr Team formuliert Antworten auf Kritik, bespricht Moderationsentscheidungen und klärt, wann eine interne Rückfrage nötig ist.
Beantworten Sie eine besorgte Frage und entscheiden Sie, wie Sie mit der Drohung umgehen.
Gruppendemo öffnen, Kommentare lesen und die Drohung ausblenden. Unter „Moderation“ lässt sie sich wiederherstellen.
Fiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild vergrößernEin fiktiver Medienbericht gibt den Anlass für ein Interview-Rollenspiel. Ihre Sprecherinnen und Sprecher erproben Kernbotschaften und Antworten auf kritische Fragen.
Entwerfen Sie eine erste Stellungnahme und bereiten Sie Antworten auf kritische Rückfragen vor.
Artikel lesen und anschließend „Stellungnahme entwerfen“ öffnen.
Fiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild vergrößernFührung, Fachbereiche und Kommunikation bearbeiten dieselbe Übungslage. Anhand der eingespielten Informationen klären sie Zuständigkeiten, Freigaben und Übergaben.
Stimmen Sie ab, welche Informationen veröffentlicht werden können, wer sie freigibt und wann das nächste Update erfolgt.
Nachrichten-Demo öffnen und den Liveblog lesen. Vergleichen Sie die bestätigten Angaben mit den offenen Fragen.
Fiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild vergrößernIhr Team nimmt Kundenanliegen auf und formuliert Antworten anhand bestätigter Informationen. Offene Fragen leitet es an die zuständige Stelle weiter.
Beantworten Sie die Betroffenenanfrage mit dem gesicherten Stand. Halten Sie fest, welche offenen Fragen intern geklärt werden müssen.
X-Demo öffnen und Noras Beitrag mit den zugehörigen Antworten lesen.
Fiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild vergrößernErproben Sie eine interne Information anhand fiktiver Reaktionen. Ihr Team prüft, welche Angaben fehlen und welche Formulierungen Unsicherheit verstärken könnten.
Entwerfen Sie eine interne Information, die die Unsicherheit aufgreift und bestätigte Angaben klar von Gerüchten trennt.
Ersten Beitrag öffnen, Dokument und Kommentare prüfen. Die freiwillige Auswertung lässt sich anschließend öffnen.
Fiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild vergrößernNeue Mitarbeitende wenden Meldewege in einer kurzen Übung an. Erfahrene Teams können die vereinbarten Abläufe auffrischen.
Wenden Sie den vorgesehenen Prüf- und Freigabeweg an. Formulieren Sie eine Antwort auf die ungewöhnliche Zahlungsaufforderung.
Sprachnachricht anhören und „Finanzen · Verifizierter Kanal“ öffnen. Eine Antwort lässt sich lokal formulieren.
Fiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild weiter vergrößernNach einem Datenleck fordert eine aufgebrachte Kundin eine Antwort.
X-Demo ansehen · Mit BesucherzugangFiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild weiter vergrößernNach einem Brand treffen in einer Anwohnergruppe Sorgen, Gerüchte und eine Drohung aufeinander.
Social-Media-Demo ansehen · Mit BesucherzugangFiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild weiter vergrößernEin angebliches HR-Schreiben über Stellenabbau verunsichert Beschäftigte.
Reddit-Demo ansehen · Mit BesucherzugangFiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild weiter vergrößernEine neue Nummer verlangt im Namen des CFO eine dringende Zahlung.
Messenger-Demo ansehen · Mit BesucherzugangFiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild weiter vergrößernEine Lieferantenrechnung über 47.600 Euro soll plötzlich auf ein anderes Konto bezahlt werden.
Outlook-Demo ansehen · Mit BesucherzugangFiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild weiter vergrößernEin Bericht über einen Cyberangriff und eine nachgeahmte Seite zur Bestätigung von Kundendaten.
Webseiten-Demos ansehen · Frei zugänglichFiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.
Bild weiter vergrößernEine Branddurchsage, eine CFO-Sprachnachricht und eine Unternehmensstellungnahme zum Anhören.
Audio-Demos anhören · Frei zugänglichFiktives Beispiel, ausschließlich für Trainings.